阿里巴巴女员工遭侵害,涉事男员工承认有过度亲密行为

[导读]8月7日深夜,话题“阿里巴巴”冲上微博热搜。8月8日早间,舆论进一步发酵,“阿里巴巴”“阿里巴巴女员工被侵害”“阿里巴巴破冰文化”三个话题仍在微博热搜榜置顶,热度高居不下。事件起因于一则消息,网传消息称阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒,其被灌醉后遭到猥亵。而后,该领导为女员工开了房间,其进出房间4次,并实施强奸。女员工向HR等反馈无果,前往食堂发传单维权。

8月7日深夜,话题“阿里巴巴”冲上微博热搜。8月8日早间,舆论进一步发酵,“阿里巴巴”“阿里巴巴女员工被侵害”“阿里巴巴破冰文化”三个话题仍在微博热搜榜置顶,热度高居不下。

事件起因于一则消息,网传消息称阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒,其被灌醉后遭到猥亵。而后,该领导为女员工开了房间,其进出房间4次,并实施强奸。女员工向HR等反馈无果,前往食堂发传单维权。

21ic家获悉,该名受害女员工曾在阿里巴巴的内网,用将近8000字的文章,详细描述了事发经过,该控诉文章后续在各大平台获得转载。文章中显示,7月27日,该女员工因公出差济南期间,被公司某领导要求陪客户并被灌醉,先遭阿里济南华联客户猥亵,后遭直属领导性侵。

据媒体报道,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖称,对该事件表示震惊、气愤、羞愧,必须调查清楚。

昨晚,阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。公告中,简单透露了事件过程:当事女生28日报警,8月2日向主管与HRG报告没有结论。8月6日当事女生被逼到食堂散发传单,集团才得知此事。

调查组认为,相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误,应进行认真检讨,严肃反思。调查组还公布,除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外,该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

据了解,淘鲜达隶属于阿里的天猫超市事业群,是将传统的大卖场提供线上线下整合的新零售方案。线下商超是淘鲜达业务的B端,济南华联超市也是淘鲜达合作的品牌之一。

8月8日上午,济南华联超市发布声明称,就该事件华联超市会全力配合警方工作,涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。

8月8日中午,济南槐荫警方通过官方微博回应该事件称,正积极调查取证,结果将通报。

据媒体报道显示,警方调查取证后,假若该名女员工所述属实,涉事领导和客户均已涉嫌强奸。另外,由于因公司出差事由遭到侵害,还可向公司提起民事诉讼,要求公司赔偿。中国政法大学教授罗翔此前曾表示,参与灌酒也构成犯罪。

随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议,微博上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图。对此,阿里方面称,“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言,当时阿里巴巴已经辟谣,图中所涉人士并非阿里巴巴员工,也非阿里巴巴内部培训。

8月3日晚,阿里巴巴公布2022财年第一季度(2021年第二季度)财报。该季度,阿里巴巴实现收入2057.40亿元,同比增长34%。经营利润308.47亿元,同比下降11%。经调整EBITDA(息税折旧摊销前利润)为486.28亿元,同比下降5%。经调整EBITA(息税摊销前利润)为417.31亿元,同比下降8%。归属于普通股东净利润为451.41亿元,同比下降5%。

经历了反垄断调查、罚款之后,截至目前,阿里巴巴的股价报196.39美元,总市值5338亿,距此前的8000多亿市值,蒸发了近3000亿美元(约合人民币2万亿)。

多名阿里巴巴内部员工表示,希望此事能引起高层的重视,并得到妥善的解决,让公司的价值观一以贯之地发挥正能量。

8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示:鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,等待警方的调查结论和行动。

同时,阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。

此外,阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为,在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在遇到涉嫌刑事案件的情况下,未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是我们HR在文化体系和自身能力建设上出现了问题。”

据悉,随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵,阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群,目前已超6000名阿里员工加入了该群。

8月8日,“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》,倡议认为,事实显示了公司组织治理的系统性漏洞,也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。希望公司借此事件,推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

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