吉林省白山市总：用好创新突破“金钥匙”

　　 中工网讯 “露水河林业局产业工人队伍建设‘四项机制’带动职工工资四连涨；靖宇县总工会破解乡镇工会标准化建设“三难题”；国网白山供电公司以维权服务凝结职工情……”在前不久吉林省白山市总工会六届三次全委会议上，12项具有特色和推广价值的工作经过层层筛选脱颖而出，被确定为“2020年度全市工会创新突破工作”典型。这是近年来，白山市总工会用好创新突破“金钥匙”，激励全市工会上下以改革创新精神谋发展、抓落实、快突破，培育事业发展“新动能”的生动写照。

　　紧扣“六项行动”，为事业发展添动力、提效能。白山市总牢牢把握“忠诚党的事业，竭诚服务职工”职责定位，紧扣省总工会“六项行动”和白山“一谷一城”建设要求，以打造白山特色工会工作为总体目标，制定《全市工会组织开展创新突破工作实施方案》，立足问题导向，明确创新方向，细化任务措施，引导全市各级工会组织聚焦“突破工作难点，打造工作亮点，形成特色品牌”，确保“创新突破”落实到具体行动上，体现在实际应用中。就在今年，临江市总创新维权服务载体带动新经济组织发展收获硕果，临江诚源大榛子合作社被国家农业农村部授予“国家级合作社”称号，为全市“会站家”一体化建设提供了成功经验。

　　把握“五性”原则，让创新突破有实效、可借鉴。“创新是引领发展的第一动力，是工会组织围绕中心、服务大局的必然选择。”白山市总工会组织部部长冯宇介绍说：“通过几年的不断探索，我们总结运用‘五性原则’指导全会上下敢创新、善突破，让每一项创新突破实践都有实效、可借鉴。具有创新性。真正在工作理念、机制、载体和方式方法上挖掘创新点；具有实效性。能够有效地推进工会工作显著提升；具有领先性。真正打造处于领先地位或先进水平，具有较高知名度和影响力的创新项目；具有示范性。在全市工会系统具有一定的推广价值，具备可操作性和普遍的借鉴意义；具有完整性。有明晰的组织体系、完善的创新方案、科学的实施过程、显著的工作成果。”

　　构建“一个体系”，将白山特色融于心、践于行。充分结合市情、民情、会情，打造具有白山特色的工会工作创新体系，如今已经成为全会上下的普遍共识。迈向“十四五”新征程，白山市总进一步明确了以理念创新为先导，通过提高思想开放度，进而在思路上打破常规、精准发力，真正把白山区位优势、生态优势转化为发展优势，攻克制约工会工作最关键、职工群众最迫切等方面问题；在体制机制上打破部门条框束缚等障碍，发掘潜力，增强内生动力，构建充满活力、富有成效、有利于发展的体制机制；在方式方法载体上通过运用网络信息技术手段，因势利导，破解难题，推进工作程序化、标准化和科学化，以实实在在的工作成效，赢得职工群众认可，持续提升工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。（据《劳动新闻》报道 劳动新闻记者 许翔宇）